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LA PERSEVERANCIA EN LA MOTIVACIÓN Y LA SUPERACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS

Mantener la motivación en el desarrollo de las tareas laborales con trabajadores/as que llevan años trabajando en la misma empresa, es crucial para el buen funcionamiento y la consecución de los logros de la empresa. Cómo podemos conseguir este superación y motivación? Seguramente no es cosa fácil pero depende de la estructura y organización de la empresa habrá más facilidad o no.
En todas las empresas hay profesionales que llevan mucho tiempo trabajando en la misma empresa y desarrollando las mismas tareas. Es en estos que es importante mantener la motivación en su día a día laboral. Pensar que han alcanzado su techo profesional es una idea muy común y limitando en su desarrollo laboral no obstat para combatirla se pueden aplicar diferentes estrategias.
Pensar que trabajaremos más años pero no en las mismas ocupaciones que siempre hemos venido realizando nos hace buscar otras propuestas donde las personas continuarán siendo imprescindibles. Pensar que la transformación digital y las nuevas tecnologías están cambiando las empresas nos hace olvidar que detrás hay un capital humano muy importante.
Como dice Laura Rosillo en su artículo “Motivación madurescente: el despertar de la curiosidades dormida”, “confianza y comunicación Permitir a los profesionales seniors Trabajar colaborativamente, en equipos multigeneracionales en los que abordar la realidad de forma diversa, desde las distintas posiciones y experiencias individuales … se da també diversidad de edades y de planteamientos vitales además de la diversis de género … “. Así pues la diversidad de equipos hará que estos trabajadores seniors, cojan más confianza y enriquezcan los equipos de trabajo.

 

Gemma Minguell Amenós

Técnica Agéncia de Colocación
Àrea de Integración Laboral de ASPID

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