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Las competencias y habilidades de los directivos de RRHH en la actualidad

Recursos Humanos RRHH Press. Maribel Rodríguez, Head of HR Division & Added Value Services en la consultora de búsqueda y selección Robert Walters, ha enumerado las competencias y habilidades que, según su criterio, deben reunir los/as directivos/as de Recursos Humanos en la actualidad.

Competencias técnicas. Poseer una buena formación, conocimiento de un segundo y/o tercer idioma, un postgrado en Recursos Humanos o MBA, así como contar con programas específicos relacionados con el ámbito de la transformación digital, serán competencias muy valoradas. Así mismo, aportar experiencia internacional y conocimiento sobre diversos sectores supondrán un activo altamente reconocido por las organizaciones.

Competencias directivas. Será clave demostrar un elevado nivel de liderazgo e influencia con el entorno, sensibilidad con el negocio, flexibilidad y una clara orientación a resultados. Convertirse en un agente innovador y de cambio, además de en un embajador del departamento y de la marca en sí misma, serán aspectos que aportarán un gran valor añadido al/a la director/a de RRHH.

Competencias de gestión. La capacidad para medir el ROI de las políticas y acciones del departamento a través de las diferentes herramientas disponibles (HR Data, KPI, SLA), será uno de los objetivos de su rol. La función de Recursos Humanos deberá utilizar el business intelligence a la hora de extraer conclusiones y tomar decisiones estratégicas.

Habilidades comerciales. En un escenario local que empieza a “sufrir” en la captación y retención del talento, los/as directivos/as de personas tienen un papel crucial que deben aprovechar. La promoción interna del departamento justificada con políticas que se adelantan y responden a las necesidades del negocio, debe permitir el protagonismo de los directores de recursos humanos al mismo nivel que el resto de sus compañeros/as del comité de dirección.

Habilidades adaptativas. El sector en el que el profesional forja su carrera determina su mayor fortaleza hacia áreas hard y/o soft. Sectores muy operacionales y/o industriales suelen proveer perfiles más potentes en la parte de relaciones laborales. Tecnología, digital o aquellos muy de nicho hacen desarrollar más las patas de talento y desarrollo. Sin embargo, fuera de las grandes compañías se necesitan transformadores y generalistas, profesionales que sean igual de solventes negociando un convenio colectivo que implementando planes de carrera individualizados.

El servicio de orientación de Aspid está basado en la búsqueda de competencias de las personas. Mediante las  diferentes formaciones acompañamos y guiamos en su detección y desarrollo.

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