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LINKEDIN RECRUITER, HERRAMIENTA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Supongo que ya conoces la red Linkedin, es posible incluso que tengas abierto un perfil y varios contactos formen ya tu red pero ¿sabías que es una de las herramientas más potentes que usan los responsables de selección?

Linkedin tiene una herramienta “Linkedin Recruiter” que permite al profesional de selección hacer búsquedas avanzadas con gran precisión, utiliza numerosos filtros, muy personalizados, de manera que es más fácil encontrar al candidato idóneo.

Y esto ¿qué significa? Pues significa que es imprescindible definir bien tu perfil para que aparezcas en todas aquellas búsquedas que te interesen.

Si te interesan puestos de auxiliar administrativo contable, estas tres palabras tendrán que aparecer en la definición de tu perfil.

Una de las grandes ventajas de esta herramienta es que guarda de manera automática los perfiles buscados por el seleccionador y siempre que aparece un nuevo perfil de similares características, le aparecerán en su lista “gente que podrías querer contratar”, así que todavía estás a tiempo de definir bien tu perfil y aparecer en las búsquedas interesantes para tu objetivo profesional.

Aprovecho para recordarte que tienes que prestar más atención a tu red de contactos. Linkedin se creó para poder aprovechar nuestra red de conocidos. No se trata de que agregues gente como si solo el número fuese importante, pero tampoco descartes sin pensar. Esa persona que crees alejada de tu objetivo profesional puede tener entre sus contactos al Director de RRHH de tu empresa soñada.

Añade cada contacto pensando para qué lo añades, enviando un mensaje personalizado. La red de contactos tiene que ser útil para que puedan pedir referencias sobre ti. Utiliza en los mensajes con tu red un lenguaje que muestre tu personalidad, no seas intrusivo, respeta el “espacio” de la persona con la que dialogas.

Recuerda que la personalización siempre halaga, no copies/pegues los mensajes, tómate la molestia de conocer un poco a la persona que escribes.

Las redes sociales tienen que ser un reflejo de lo que somos en nuestra vida real y en concreto Linkedin ha de ser una fiel descripción de tu trayectoria profesional, de tus objetivos profesionales y de dónde crees que debes estar en el futuro. Ser sincero siempre es la mejor opción.

 

Eva Pérez Martín

Prospectora Laboral

Àrea d’Integració Laboral d’ASPID

 

 

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