Blog Post

Los Recursos Humanos en una Sociedad Líquida

El sociólogo Zygmunt Bauman fue el creador del concepto líquido en referencia a la sociedad  (finales del siglo XX) haciendo alusión a la transformación de la modernidad. Lo que describe Bauman como sociedad líquida es el momento de la historia en el que las realidades sólidas de nuestros abuelos, como el trabajo o las relaciones para toda la vida están desapareciendo. Lo mismo pasa con los valores, los empleos, los estudios… Ahora tenemos un mundo más precario y provisional que busca la novedad constante.  Nuestra sociedad es como un vaso lleno de agua que con un movimiento suave se mueve y cambia de forma.  El concepto líquido hace referencia a diferentes aspectos de nuestra sociedad y, por lo tanto,  influye en todos los ámbitos de nuestras vidas: trabajo, relaciones, educación, organizaciones, empresas…

En los RRHH también encontramos que el estado líquido de la sociedad condiciona tanto los procesos, como los lugares de trabajo, la formación de los trabajadores, la estructura de las organizaciones e incluso la definición de los espacios de trabajo. De hecho, para muchos la híper-conexión de la sociedad digital ya la ha hecho cambiar a un estado gaseoso.

Por una parte, este “estado” nos exige ser más flexibles y adaptables para sentirnos más libres; pero es el mismo estado líquido el que nos hace sentir poco seguros. Según Bauman “Estamos presionados constantemente por dos valores opuestos y necesarios: libertad y seguridad. La seguridad sin libertad nos convierte en esclavos.”  Para encontrar el equilibrio y la sostenibilidad laboral es necesario hacer un nuevo uso de esta libertad, revisando las normas básicas del juego, por que como todo, cambian rápidamente.

A demás de las competencias de adaptación y flexibilidad necesarias para sobrevivir laboralmente, es necesario hacer una clara apuesta por la formación continuada. En pocos días las formaciones y el conocimiento quedan obsoletos. Esto nos obliga a todos los profesionales a estar en constante movimiento, no parar y reciclarnos en las disciplinas y oficios, sea cual sea el sector o cargo que se ocupe.  Ahora ya no es suficiente con producir mucho y trabajar muchas horas, ahora hay que ofrecer un valor añadido a  nuestro jefe, a nuestros clientes…

Así mismo, la empresa del siglo pasado era una empresa sólida, ahora es líquida y, en un futuro muy cercano se prevé gaseosa. Porque tanto las estructuras empresariales, como las sociales se deshacen; “están en permanente evolución y, paradójicamente, en permanente disolución.” Por eso es tan importante que los trabajadores podamos dar respuesta a esta realidad.

Visualiza vaciar un vaso de agua en la palma de tu mano. Si no reaccionas rápidamente el agua se escurre entre tus dedos. En conclusión, como las organizaciones, las estructuras laborales y los perfiles demandados por las empresas fluctúan y son líquidos, tenemos que estar en constante movimiento y adaptación.

Una aplicación de esta teoría sociológica de Bauman, la encontramos en las nuevas tendencias a la hora de diseñar los espacios de trabajos. Creando espacios de trabajo abiertos y flexibles, que se puedan adaptar a las diferentes situaciones y necesidades de cada organización. Espacios que potencian el diálogo de los profesionales y los equipos multidisciplinares, potenciando la creatividad y el trabajo colaborativo. En definitiva ambientes vivos, dinámicos, activos… como la sociedad líquida que los acoge.

 

Silvia Vilasaló Cavero

 Prospectora Laboral

   Área de Integración Laboral de ASPID

 

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Related Posts

¿Qué es y en que consiste un Curriculum B?

Es un tipo de currículum basado en el autoconocimiento personal que potencia aspectos y

Los Riesgos Psicosociales

El año 2017, según Instituto Nacional de Estadística (INE), el estrés y los trastornos

Gente buena y buena gente

El mercado laboral es cada vez más exigente. las empresas innovadoras y atractivas ponen

Superar la vuelta a la rutina: el reto para los empleados y las empresas

Llega septiembre y con ello llega también el fin de las vacaciones de verano

LINKEDIN RECRUITER, HERRAMIENTA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Supongo que ya conoces la red Linkedin, es posible incluso que tengas abierto un

Claves para la integración laboral

  Según el último informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España

Elevator Pitch: Herramienta Eficaz En La Búsqueda de Empleo

Cuando buscamos trabajo, es importante saber transmitir que es lo que puede aportar nuestro

GESTIÓN DE EQUIPOS GEOGRÁFICAMENTE DISPERSOS (EGD)

Atrás queda que sea necesario estar físicamente en la misma ubicación para ser un

Marca Personal

Personal Branding/ Marca Personal,  es un concepto de desarrollo personal que consiste en considerarse

EL ÁREA DE PROSPECCIÓN LABORAL Y LAS EMPRESAS: UNA RELACIÓN EN CONTINUO MOVIMIENTO.

Cuando se habla de la figura del prospector/a laboral todos imaginamos una persona con

GOOGLE FOR JOBS

Google nunca se queda atrás, siempre que ve una oportunidad de negocio, amplía sus

28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se

¿Jugamos? Tendencias de la Gamificación en el mundo laboral

Queda lejos el año 2003, cuando apareció por primera vez el concepto de Gamificación

Más de 179.000 trabajadores con formación superior están en España buscando otro empleo

Un total de 179.081 trabajadores con formación superior se encuentran en España buscando otro empleo, ya sea para mejorar

LA METODOLOGÍA DISC.

Utilización en RRHH, herramienta de Coaching y autoconocimiento. Mucho han cambiado los procesos de selección

Efecto Bombilla

https://www.youtube.com/watch?v=yHkdteNZBnU La teoría de Víctor Küppers nos muestra una filosofía o manera de actuar ante

La teoría de los seis grados de separación

La teoría de los seis grados de separación es una hipótesis que intenta probar

Nuevos retos; Más contratación pero más rotación

Según varios estudios realizados este inicio de año 2018, casi 8 de cada 10

LA PERSEVERANCIA EN LA MOTIVACIÓN Y LA SUPERACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS

Mantener la motivación en el desarrollo de las tareas laborales con trabajadores/as que llevan

EL DEPARTAMENTO DE PERSONAS

La figura del responsable de personal (como empezó a llamarse) se creó allá por

¿Cómo identificar la mejor candidatura para cubrir una vacante?

Es importante que la persona que se encargue del proceso de selección de la empresa determine

Del “mindfulness” a la nueva tendencia “mind-wandering”

El concepto mindfulness se define como atención plena o prestar atención al momento presente,

Las novedades laborales para 2018

Empieza un nuevo año y como es habitual se dan novedades normativas que influyen

Agenda social en las empresas

El pasado mes de Diciembre tuvo lugar la 5ª Edición del Observatorio sectorial sobre

El paro sube en noviembre en 911 leridanos

Según el Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC), en la provincia de Lleida, el

La adicción al trabajo (Workaholism)

¿Inviertes mucho tiempo trabajando o en el trabajo?, ¿Acostumbras o sueles llevarte trabajo a

Apple, una nueva cultura empresarial

Coincidiendo con el lanzamiento el nuevo iPhone X, vamos a hablar un poco de

DÉJALO EN NUESTRAS MANOS

Si necesitas personal para la campaña de Navidad, déjalo en nuestras manos. Uno de

Cómo y por qué aplicar la metodología Agile a los recursos humanos

La filosofía de este sistema se centra en potenciar el trabajo en equipo y

Las competencias y habilidades de los directivos de RRHH en la actualidad

Recursos Humanos RRHH Press. Maribel Rodríguez, Head of HR Division & Added Value Services en

5 Claves para potenciar la cultura empresarial

Uno de los objetivos comunes a todas las empresas es lograr diferenciarse positivamente. La cultura

Hablar de salud mental en el trabajo reduce las bajas laborales e incrementa el rendimiento en los trabajadores

Según varios estudios constatados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), alrededor del

Los programas de recolocación reducen en más de un 70 % el tiempo medio de búsqueda de empleo

Los programas de recolocación consiguen reducir el tiempo medio de búsqueda de empleo en un

El Síndrome de Burnout. Herramientas para prevenirlo desde las empresas

  El burnout laboral, denominado también, síndrome del trabajador quemado y/o síndrome de quemarse en

SERVIASPID TE AYUDA A AHORRAR

  NUEVAS SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS PARADAS MAYORES DE 45 AÑOS El año 2015

El salario que llega donde no lo hace el dinero

El ranking de las mejores empresas donde trabajar La consultora Great Plazas to Work elabora

SOLUCIONES EN PERIODO DE VACACIONES

Seguramente ya tienes el cuadrante de vacaciones confirmado y organizada toda la plantilla para

El deporte, la carrera de fondo de la implicación laboral

Se detectan mejoras en el rendimiento de los y las trabajadores/as que practican deporte Men

Ponent Ocupació

Tienes necesidad de incorporar personal nuevo a tu empresa y no sabes cómo? En

Tendencias en RRHH 2016

En RRHH, un sector tan dinámico como el propio mercado laboral, cada año se

Personal de atención al cliente para refuerzo en la temporada de Rebajas

Se prevé que la campaña de rebajas de verano, que comienza oficialmente el próximo

contrataciones bonificadas
Contrataciones bonificadas

En la agencia de colocación ServiAspid gestionamos candidaturas de personas paradas y en búsqueda

personal agricola
¿Necesitas personal cualificado para la campaña agrícola?

Aspid dispone de personal totalmente formado gracias al curso de Peón de Indústria Alimentaria

Intermediación Laboral como tendencia rentable para las empresas

Son muchas las empresas que recorren a servicios de intermediación laboral para reducir responsabilidades

ServiAspid, cada vez más cerca de vosotros

Este mes de diciembre la agencia ServiAspid ha iniciado nuevos programas de empleo en

‘Software’ para cazar a los que discriminan por sexo

Entre los jefes de recursos humanos de las empresas tecnológicas abundan menos dos prejuicios:

Serviaspid, la nova divisió d’ASPID estrena web

Serviaspid és la nova iniciativa d’ASPID, amb la que aconseguim oferir una àmplia cartera