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Nuevos retos; Más contratación pero más rotación

Según varios estudios realizados este inicio de año 2018, casi 8 de cada 10 empresas tienen previsto aumentar su plantilla este año. Esto se debe a que la mayoría considera haber superado el ciclo económico menos favorable y que se han incrementado el número de exportaciones.

Los profesionales por su parte también están notando esta mejora, aseguran el 60% de los encuestados, “a través de las ofertas de trabajo que ha recibido, propias o de su entorno. “

Los sectores en los que se prevé más crecimiento y, por lo tanto, más contrataciones son el sector industrial, marketing y ventas, el logístico, el legal y muy especialmente el sector online y la ingeniería.

Los retos pero, para las empresas se centran en la retención del talento, la gestión de personas y la dificultad para cubrir algunas posiciones con profesionales formados.

Según Christopher Dottie, Managing director en Hays España: “Los elementos más valorados y que reciben una peor puntuación en España son los planes de desarrollo, conciliación laboral y personal, innovación empresarial y políticas de formación.”

Por ello las empresas tienen déficits a la hora de retener talento y la rotación es alta aun en puestos altamente cualificados; lo que conocemos como fuga de talentos. Pero ahora sin maletas, ya que el movimiento tiende a ser interno y no en salir al extranjero.

Es hora de plantearse cómo mejorar la gestión de personas y así evitar la fuga de talento de nuestras empresas.

 

Fuente: Guía Laboral 2018 de Hays http://guiasalarial.hays.es

 

Silvia Vilasaló Cavero
Prospectora Laboral
Àrea d’Integració Laboral d’ASPID

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