Blog Post

¡Reclutador! ¿Cómo puedes atraer talento para tu empresa?

 

Desde el papel de persona contratante, habrás leído en tu carrera profesional una gran cantidad de currículums que cada vez se parecen más entre sí. Encontrar a un/a profesional que se diferencie del resto no es una tarea fácil, pero contratar a las personas adecuadas ayudará al desarrollo del negocio, a resolver eficazmente los problemas, implicará a la plantilla y mejorará la cultura de la compañía.

 

 ¿Cómo puedes atraer ese talento para tu empresa? Te damos algunos consejos para obtener mejores resultados:

 

La descripción del puesto

La descripción del empleo suele ser el primer punto de contacto entre los profesionales y la empresa, así que necesitarás invertir todas tus energías en construirla de forma adecuada. Así es como puedes hacer que tus ofertas de empleo se diferencien de aquellas de la competencia:

Sé descriptivo de forma que transmitas la cultura de Trabajo de tu empresa. Especifica lo que diferencia a tu empresa. En la mayoría de los casos, no existen perfiles escritos para los nuevos puestos y cuando los hay, generalmente carecen de información clave.  Para ello, realiza una descripción detallada de las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo y toda la información complementaria que consideres que puede ser atractiva.

Recalca los beneficios y condiciones que se ofrecen (tipo de contrato, salario, jornada laboral, kilometraje, horario, formación, y toda la información que pueda aportar valor).

 

Usa los canales apropiados

Hoy en día existen muchos canales para atraer las mejores candidaturas.  La mayoría de las empresas desconocen estos métodos y generalmente tienden a seguir usando los procedimientos tradicionales. Además, de acuerdo a un estudio realizado recientemente por LinkedIn, muchas empresas no realizan un seguimiento para evaluar qué canales son más eficientes.

Realiza un análisis de los canales  de búsqueda de empleo y decide cual es el que mejor se ajusta en función del perfil que estás buscando.

 

Anuncia tu oferta de empleo redactada correctamente

Desgraciadamente, alrededor de un 80% de los anuncios de ofertas de  empleo publicados no están bien elaborados y por lo tanto es poco probable que se produzcan resultados positivos. No venden el lugar de trabajo, les falta información clave y generalmente adoptan el enfoque de “captar a todos” al enumerar la lista de requisitos.  Si la función del puesto de trabajo no se especifica correctamente, es  más que probable que el anuncio esté redactado incorrectamente.

 

Formación continua para reclutadores

En muchas empresas, y especialmente en la mayoría de Pymes, no existen departamentos de Recursos Humanos o personas capacitadas para la selección y contratación de personal.  En la mayoría de los casos, la persona asignada para realizar la tarea de selección y contratación de nuevos trabajadores, no tiene formación específica sobre los procesos y métodos a seguir y tiene prácticamente un conocimiento escaso o nulo de las funciones del puesto de trabajo para el que se busca personal.

Elegir la mejor candidatura requiere preparación, un análisis de los objetivos y de los valores de la empresa y también una pizca de intuición para saber que esa persona es la que más encaja en tu empresa. La persona reclutadora está sometida con frecuencia a mucha presión, porque de sus decisiones no solo dependen los buenos resultados del negocio, sino también la vida y el futuro laboral de muchas personas, por eso aconsejamos preparar-se formativamente y estar en proceso constante de mejora con el objetivo de convertirte en un buen profesional.

Asimismo, contar con ayuda de servicios especializados como una agencia de colocación como SERVIASPID.

 

 

Iris Martínez Baena
Técnica de Inserción y Prospección
Área de Integración Laboral d’ASPID

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Related Posts

El aprendizaje a lo largo de la vida constituye un nuevo modelo de formación

Teletrabajo

Las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones han revolucionado el trabajo y

El mundo laboral desde la prisma de los millennials

A ritmo de la canción de los The Who y su bis "Talkin ''

El ÁREA DE ORIENTACIÓN LABORAL DE ASPID

Si hace un tiempo en otro post hablábamos de la figura del prospector/a laboral,

Septiembre y la vuelta a la rutina laboral. Saca partido a la otra cara del malestar emocional.

Con la llegada de Septiembre, muchos son los trabajadores que se reincorporan a su

¡FÓRMATE CON NOSOTROS!

  Desde el Punto Formativo de ASPID ya tenemos lista la propuesta formativa del próximo trimestre. En septiembre

Mad men…Again?

Aprovechando el tirón de Netflix y de su éxito más tardío en nuestro país,

Tus redes sociales son tu carta de presentación

La frase "no hay trabajo", o "no encuentro trabajo", la hemos oído a menudo...está

Integración sociolaboral: retos pendientes

Actualmente vivimos en un siglo de transformación e innovación social, donde las sociedades modernas

ÉTICA, SOSTENIBILIDAD Y TRANSPARENCIA, EJES DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ASPID

La Junta Directiva de ASPID ha aprobado, en el marco del 25 Cumpleaños de

Filosofia FISH: ¡Filosofía de vida!

Tiene su origen en el famoso mercado de pescado de Seattle, conocido como "The

MÁS QUE CIFRAS, PERSONAS

ASPID finaliza 2018 con un balance muy positivo de los resultados conseguidos.   Recopilando los presentes

Qué es y cómo mejorar el Onboarding de tu empresa

El Plan de Onboarding es el aterrizaje o acogida de un nuevo empleado en nuestra empresa.  El primer

¿Altruismo Empresarial? Las nuevas tendencias: Financiación colectiva y entornos de trabajo compartidos.

Dos de las nuevas tendencias organizacionales que comparten una visión altruista son el Crowfunding

¿SOY UNA PERSONA TALENTOSA PARA MI EMPRESA?

  Seguro que has oído en muchas ocasiones que las empresas buscan “retener el talento”.

El por qué vamos a trabajar hasta los 70 y las consecuencias en Recursos Humanos.

Como bien sabemos y llevamos tiempo escuchando, la edad de jubilación se está elevando.

CV sin arrugas de más

El modelo social actual está acabando con el mantra de "un trabajo para toda

El difícil equilibrio de “la zona de confort”

La zona de confort es un término muy utilizado y que solemos escuchar habitualmente.

Los Recursos Humanos en una Sociedad Líquida

El sociólogo Zygmunt Bauman fue el creador del concepto líquido en referencia a la sociedad  (finales del

¿Qué es y en que consiste un Curriculum B?

Es un tipo de currículum basado en el autoconocimiento personal que potencia aspectos y

Los Riesgos Psicosociales

El año 2017, según Instituto Nacional de Estadística (INE), el estrés y los trastornos

Gente buena y buena gente

El mercado laboral es cada vez más exigente. las empresas innovadoras y atractivas ponen

Superar la vuelta a la rutina: el reto para los empleados y las empresas

Llega septiembre y con ello llega también el fin de las vacaciones de verano

LINKEDIN RECRUITER, HERRAMIENTA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Supongo que ya conoces la red Linkedin, es posible incluso que tengas abierto un

Claves para la integración laboral

  Según el último informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España

Elevator Pitch: Herramienta Eficaz En La Búsqueda de Empleo

Cuando buscamos trabajo, es importante saber transmitir que es lo que puede aportar nuestro

GESTIÓN DE EQUIPOS GEOGRÁFICAMENTE DISPERSOS (EGD)

Atrás queda que sea necesario estar físicamente en la misma ubicación para ser un

Marca Personal

Personal Branding/ Marca Personal,  es un concepto de desarrollo personal que consiste en considerarse

EL ÁREA DE PROSPECCIÓN LABORAL Y LAS EMPRESAS: UNA RELACIÓN EN CONTINUO MOVIMIENTO.

Cuando se habla de la figura del prospector/a laboral todos imaginamos una persona con

GOOGLE FOR JOBS

Google nunca se queda atrás, siempre que ve una oportunidad de negocio, amplía sus

Cápsulas formativas para emprendedores/as en Lleida

El Área de Emprendedoria Aspid tiene como objetivo principal que el emprendedor/a pueda poner

28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se

¿Jugamos? Tendencias de la Gamificación en el mundo laboral

Queda lejos el año 2003, cuando apareció por primera vez el concepto de Gamificación

Más de 179.000 trabajadores con formación superior están en España buscando otro empleo

Un total de 179.081 trabajadores con formación superior se encuentran en España buscando otro empleo, ya sea para mejorar

LA METODOLOGÍA DISC.

Utilización en RRHH, herramienta de Coaching y autoconocimiento. Mucho han cambiado los procesos de selección

Efecto Bombilla

https://www.youtube.com/watch?v=yHkdteNZBnU La teoría de Víctor Küppers nos muestra una filosofía o manera de actuar ante

La teoría de los seis grados de separación

La teoría de los seis grados de separación es una hipótesis que intenta probar

Nuevos retos; Más contratación pero más rotación

Según varios estudios realizados este inicio de año 2018, casi 8 de cada 10

LA PERSEVERANCIA EN LA MOTIVACIÓN Y LA SUPERACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS

Mantener la motivación en el desarrollo de las tareas laborales con trabajadores/as que llevan

EL DEPARTAMENTO DE PERSONAS

La figura del responsable de personal (como empezó a llamarse) se creó allá por

¿Cómo identificar la mejor candidatura para cubrir una vacante?

Es importante que la persona que se encargue del proceso de selección de la empresa determine

Del “mindfulness” a la nueva tendencia “mind-wandering”

El concepto mindfulness se define como atención plena o prestar atención al momento presente,

Las novedades laborales para 2018

Empieza un nuevo año y como es habitual se dan novedades normativas que influyen

El deseo de las personas con discapacidad para 2018: dejar de ser un beneficio fiscal

La Fundación Adecco presenta los resultados del informe “¿Qué 3 deseos le pides al nuevo

Agenda social en las empresas

El pasado mes de Diciembre tuvo lugar la 5ª Edición del Observatorio sectorial sobre

El paro sube en noviembre en 911 leridanos

Según el Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC), en la provincia de Lleida, el

La adicción al trabajo (Workaholism)

¿Inviertes mucho tiempo trabajando o en el trabajo?, ¿Acostumbras o sueles llevarte trabajo a

Apple, una nueva cultura empresarial

Coincidiendo con el lanzamiento el nuevo iPhone X, vamos a hablar un poco de

DÉJALO EN NUESTRAS MANOS

Si necesitas personal para la campaña de Navidad, déjalo en nuestras manos. Uno de

Cómo y por qué aplicar la metodología Agile a los recursos humanos

La filosofía de este sistema se centra en potenciar el trabajo en equipo y

Las competencias y habilidades de los directivos de RRHH en la actualidad

Recursos Humanos RRHH Press. Maribel Rodríguez, Head of HR Division & Added Value Services en

5 Claves para potenciar la cultura empresarial

Uno de los objetivos comunes a todas las empresas es lograr diferenciarse positivamente. La cultura

Hablar de salud mental en el trabajo reduce las bajas laborales e incrementa el rendimiento en los trabajadores

Según varios estudios constatados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), alrededor del

NUEVAS SUBVENCIONES PARA LA CONTRACTACIÓN DE MAYORES DE 45 AÑOS

Este mes de septiembre el SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) abre el plazo de

El Gobierno impulsa el currículum vitae anónimo para evitar la discriminación

El curriculum vitae anónimo suprime la mayoría de las referencias personales, como son nombre

Los programas de recolocación reducen en más de un 70 % el tiempo medio de búsqueda de empleo

Los programas de recolocación consiguen reducir el tiempo medio de búsqueda de empleo en un

El Síndrome de Burnout. Herramientas para prevenirlo desde las empresas

  El burnout laboral, denominado también, síndrome del trabajador quemado y/o síndrome de quemarse en

SERVIASPID TE AYUDA A AHORRAR

  NUEVAS SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS PARADAS MAYORES DE 45 AÑOS El año 2015

El salario que llega donde no lo hace el dinero

El ranking de las mejores empresas donde trabajar La consultora Great Plazas to Work elabora

SOLUCIONES EN PERIODO DE VACACIONES

Seguramente ya tienes el cuadrante de vacaciones confirmado y organizada toda la plantilla para

El programa Incorpora de Obra Social ”la Caixa” ha facilitado más de 40.000 empleos a personas en riesgo de exclusión en Cataluña

Incorpora, el programa de inserción laboral de la Obra Social ”la Caixa”, del qual

El deporte, la carrera de fondo de la implicación laboral

Se detectan mejoras en el rendimiento de los y las trabajadores/as que practican deporte Men

Ponent Ocupació

Tienes necesidad de incorporar personal nuevo a tu empresa y no sabes cómo? En

Tendencias en RRHH 2016

En RRHH, un sector tan dinámico como el propio mercado laboral, cada año se

Personal de atención al cliente para refuerzo en la temporada de Rebajas

Se prevé que la campaña de rebajas de verano, que comienza oficialmente el próximo

contrataciones bonificadas
Contrataciones bonificadas

En la agencia de colocación ServiAspid gestionamos candidaturas de personas paradas y en búsqueda

personal agricola
¿Necesitas personal cualificado para la campaña agrícola?

Aspid dispone de personal totalmente formado gracias al curso de Peón de Indústria Alimentaria

Intermediación Laboral como tendencia rentable para las empresas

Son muchas las empresas que recorren a servicios de intermediación laboral para reducir responsabilidades

ServiAspid, cada vez más cerca de vosotros

Este mes de diciembre la agencia ServiAspid ha iniciado nuevos programas de empleo en

‘Software’ para cazar a los que discriminan por sexo

Entre los jefes de recursos humanos de las empresas tecnológicas abundan menos dos prejuicios:

Serviaspid, la nova divisió d’ASPID estrena web

Serviaspid és la nova iniciativa d’ASPID, amb la que aconseguim oferir una àmplia cartera