Blog Post

La Responsabilidad Social Empresarial, presente en el 87% de las empresas familiares

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) constituye para las empresas familiares uno de los pilares “esenciales” para el desarrollo y sostenibilidad de las organizaciones en el futuro. Así lo asegura el 87% de los empresarios que han contestado a la encuesta titulada La RSE en la Empresa Familiar, realizada por la Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM) entre sus más de ochenta socios.

La mayoría de los participantes en esta consulta (el 82,61%) se muestra de acuerdo en la necesidad de adoptar modelos de RSE por todo tipo de compañías, sin importar su tamaño, y coinciden en calificar de “fundamental” la necesidad de medir tanto el impacto social (así lo asegura el 65,22%) como el económico (como afirma el 52,17%) que se deriva de su puesta en marcha.

A tenor de los resultados obtenidos en la encuesta, se desprende que más de un 78% de las empresas familiares asociadas a ADEFAM realizan actividades relacionadas con la RSE, y las áreas principales en las que centran su acción son la Salud y la Educación (ambos campos acaparan cerca del 50% del total). También sobresalen acciones dirigidas a la Cooperación al Desarrollo (17% del conjunto), el Desarrollo Empresarial y Económico (13%) y la captación de fondos para ONG (8,5%).

La encuesta pone de manifiesto que, si bien las empresas familiares están muy sensibilizadas con el concepto de RSE y su capacidad transformadora, tanto en el entorno social como en el seno de las propias organizaciones, tienen todavía mucho camino por recorrer en el ámbito de la gestión de la acción social, dotándose de modelos y sistemas que favorezcan su implantación, aseguren el control de su desarrollo y sean capaces de medir su impacto, tanto puertas afuera como puertas adentro de la empresa. Ello queda patente en la diversidad de iniciativas de gestión que llevan a cabo las empresas, sin que exista consenso alrededor de un paradigma de buenas prácticas. De hecho, más del 70% reconoce que su modelo de RSE que utilizan no es profesional.

En cuanto a las personas directamente beneficiadas de la acción social de las empresas familiares asociadas a ADEFAM, en más de un 70 % de los casos son niños, mayores, mujeres y colectivos excluidos o en riesgo de exclusión social. Asimismo resulta interesante reseñar que cerca de un 30% de las empresas familiares involucran a sus propios empleados en el desarrollo de acciones de RSE y que otro 22% hace lo propio con sus clientes y organizaciones sin ánimo de lucro.

En relación con el impacto que se deriva de la acción social de las empresas familiares, más de un 44% de los encuestados afirma que ha sido “alto” o “muy alto”, mientras que un 28% considera que ha sido “moderado”. No obstante, se trata de un percepción subjetiva, que en la mayor parte de los casos no está soportada por un modelo profesional de medición del impacto.

 Fuente: http://www.compromisorse.com/

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Related Posts

Superar la vuelta a la rutina: el reto para los empleados y las empresas

Llega septiembre y con ello llega también el fin de las vacaciones de verano

ISO 26000, la guía de Responsabilidad Social

Esta norma es una guía de homogeneización de criterios a seguir por las corporaciones

Claves para la integración laboral

  Según el último informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España

Col·laboración con IberSpa

Este mes de junio de 2018 se ha cumplido el primer año de coloaboración

Economía social

La economía social se entiende como la branca de relaciones entre empresas, ya sean

Contratación pública más responsable

La Nueva Ley de contratación pública 9/2017, sin duda, tiene un carácter más responsable

EL ÁREA DE PROSPECCIÓN LABORAL Y LAS EMPRESAS: UNA RELACIÓN EN CONTINUO MOVIMIENTO.

Cuando se habla de la figura del prospector/a laboral todos imaginamos una persona con

Cápsulas formativas para emprendedores/as en Lleida

El Área de Emprendedoria Aspid tiene como objetivo principal que el emprendedor/a pueda poner

28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se

LA PERSEVERANCIA EN LA MOTIVACIÓN Y LA SUPERACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS

Mantener la motivación en el desarrollo de las tareas laborales con trabajadores/as que llevan

EL DEPARTAMENTO DE PERSONAS

La figura del responsable de personal (como empezó a llamarse) se creó allá por

Del “mindfulness” a la nueva tendencia “mind-wandering”

El concepto mindfulness se define como atención plena o prestar atención al momento presente,

El deseo de las personas con discapacidad para 2018: dejar de ser un beneficio fiscal

La Fundación Adecco presenta los resultados del informe “¿Qué 3 deseos le pides al nuevo

Agenda social en las empresas

El pasado mes de Diciembre tuvo lugar la 5ª Edición del Observatorio sectorial sobre

Hablar de salud mental en el trabajo reduce las bajas laborales e incrementa el rendimiento en los trabajadores

Según varios estudios constatados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), alrededor del

El Síndrome de Burnout. Herramientas para prevenirlo desde las empresas

  El burnout laboral, denominado también, síndrome del trabajador quemado y/o síndrome de quemarse en

El programa Incorpora de Obra Social ”la Caixa” ha facilitado más de 40.000 empleos a personas en riesgo de exclusión en Cataluña

Incorpora, el programa de inserción laboral de la Obra Social ”la Caixa”, del qual

Outsourcing y externalización de servicios

  Pensando en nuevas estrategias para ofrecer soluciones, como ya llevamos realizando des de nuestra

Red Andorrana de empresas Inclusivas

El Ministerio de Asuntos Sociales, Justicia e Interior de Andorra ha creado una Red de

RSE
Implementar la responsabilidad social empresarial, el diálogo necesario entre empresa y grupos de interés

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ya forma parte de los objetivos esenciales de muchas

contrataciones bonificadas
Contrataciones bonificadas

En la agencia de colocación ServiAspid gestionamos candidaturas de personas paradas y en búsqueda

La inversión más rentable : Contratar personas con discapacidad

La contratación de personas con discapacidad y mayores de 45 años ha sufrido un

¿Qué gano yo si mi empresa es Socialmente Responsable? (RSE)

Muchas pymes se hacen esta pregunta… ¿qué beneficios obtiene mi empresa al cumplir con